Von der Anforderungsanalyse, über Recruiting Maßnahmen, OnBoarding, Exit-Management uvm.
Personalberatung
Wir stehen Ihnen als Personalberatung im ganzen Recruiting Prozess zur Verfügung. Angefangen von der Anforderungsanalyse, über die Recruiting Maßnahmen bis hin zum OnBoarding, Einarbeitung und Mitarbeiterentwicklung. Wir machen Ihren Recruiting-Prozess effektiver (Mehr qualifizierte Fachkräfte) und effizienter (Im Recruiting-Prozess mehr Ressourcen sparen).
Benefits
Ihre Vorteile
Zeit im Recruiting sparen
Unser Fachgebiet ist die Digitalisierung. D.h. wir können Ihnen im Recruiting-Prozess sehr viel Zeit über Automatisierung etc. abnehmen. Sie müssen sich in Zukunft nur noch auf die wichtigen Dinge konzentrieren: Ihr Kerngeschäft und die besten der besten Kandidaten. Den Rest übernehmen ausgeklügelte Prozesse und Strukturen.
Mehr qualifizierte Fachkräfte
Qualifizierte Fachkräfte sind teuer. Sie kosten nicht nur Geld, sondern auch Zeit. Das muss aber nicht sein, denn Ihre Zeit ist sehr kostbar. Daher sollten Sie diese auch nur mit den vielversprechendsten Kandidaten verbringen. Wir setzen Ihnen System auf, sodass Sie keine Zeit mehr mit ungeeigneten Kandidaten verbringen müssen.
Höhere Mitarbeiterbindung
Was bringt es einem, viel Geld und Zeit für das Recruiting sowie OnBoarding neuer Talente in die Hand zu nehmen, wenn diese dann nach 6 bis 12 Monaten wieder kündigen. Wir wollen, dass Ihre besten Mitarbeiter auch lange im Unternehmen bleiben wollen. Dafür kann man viel tun und wir helfen Ihnen, an den richtigen Stellschrauben zu drehen.
